Siun sotessa on linjattu, että jatkossakin määräaikaisille työ- ja virkasuhteille vaaditaan perusteltu syy. Määräaikaisia työsuhteita voidaan jatkossa solmia nykyiseen lainsäädäntöön kirjatuin perustein, kuten esimerkiksi sijaisuutena tai määräajan kestävässä projektityössä. Myös hyvinvointialueen tiukassa taloustilanteessa on oleellista pohtia, onko määräaikaisen työntekijän rekrytoimiselle tarvetta.
Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen toteaa, että jokaiselle määräaikaiselle palvelussuhteelle tulee Siun sotessa olla selkeä ja ymmärrettävä peruste. Mannisen mukaan näin varmistetaan henkilöstön tasavertainen kohtelu sekä avoimuus työnantajan päätöksenteossa. Vaikka lainsäädäntö mahdollistaa uudenlaisen toimintatavan, alue on arvioinut asiaa omista lähtökohdistaan. Manninen katsoo, että määräaikaisuuksien perusteleminen tukee vastuullista työnantajapolitiikkaa ja edistää luottamusta työnantajana.
Eduskunta on hyväksynyt 20. toukokuuta 2026 lakiehdotuksen, jolla mahdollistetaan työnantajan aloitteesta tapahtuva määräaikaisten työsuhteiden solmiminen työntekijän kanssa ilman perusteltua syytä. Lakiuudistuksella pyritään helpottamaan määräaikaisten työntekijöiden palkkaamista. Lakiuudistus on tullut voimaan 1. kesäkuuta 2026.
Lakiuudistuksen arvioidaan lisäävän määräaikaisten työsuhteiden käyttöä. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovallikunnan asiantuntijakuulemisissa on tuotu esiin huoli siitä, että lakiuudistus voi heikentää sukupuolten välistä tasa-arvoa sekä lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Siun soten henkilöstöjaosto päätti asiasta kokouksessaan 2. kesäkuuta 2026.